Als recruitment marketeer is jouw belangrijkste verantwoordelijkheid het behalen van goede resultaten voor alle (online en offline) campagnes van onze Belgische klanten én merken.

Concreet betekent dit dat jij instaat voor de volgende taken:

• Je onderzoekt de doelgroep aan de hand van beschikbare tools.
• Je maakt een mediastrategie afhankelijk van het type campagne en budget.
• Je (A/B) test en gebruikt diverse campagnetechnieken zoals retargeting.
• Je zet campagnes live op diverse mediakanalen zoals sociale media en job boards.
• Je monitort campagnes en stuurt proactief bij om de conversie te halen.
• Je bouwt dashboards en implementeert tool zoals GA en Google Tagmanager.
• Je analyseert en rapporteert de resultaten en geeft advies aan onze klanten over (vervolg)acties.

Geen enkele dag, merk of campagne is hetzelfde. Je voert in deze rol verschillende type campagnes uit, zoals voor het promoten van een vacature, het bereiken van één of meerdere doelgroepen en/of een campagne om het werkgeversmerk te versterken. Dit maakt je job leuk, afwisselend en verrassend.

Bij EN HR solutions werken ongeveer 100 mensen die geloven dat recruitment anders kan. Elke organisatie heeft andere behoeftes en daarom bieden wij verschillende vormen van Recruitment Process Outsourcing (RPO) aan.

Wij nemen het recruitmentproces uit handen. Geheel of gedeeltelijk. Dat betekent dat álle wervingsvraagstukken die bij onze opdrachtgevers spelen, worden opgepakt door een team van ons. Wij zijn van A tot Z verantwoordelijk voor de werving van nieuw talent inclusief de (recruitment) marketing.

In België word jij het centrale aanspreekpunt voor alle campagnes, maar dat wil niet zeggen dat je er alleen voor staat. Je werkt altijd samen met jouw Belgische teamlead / employer branding specialist en UX visual designer. In totaliteit kom je terecht in een team zo’n 20 employer branding specialisten, visual ux designers en recruitment marketeers zoals jij, die werken voor opdrachtgevers in België, Nederland en daarbuiten.